Améliorer la qualité de vie au travail, avoir un management plus responsable et participatif, contribue à améliorer la compétitivité et réduire l’absentéisme.
Un établissement avec un management plus responsable est plus susceptible d’attirer les jeunes talents et de garder les compétences au sein de sa structure.
Ainsi, nous nous engageons quotidiennement et veillons à rester à l’écoute et à prendre les dispositions nécessaire à la santé et au bien-être de tous les collaborateurs.
Eviter les absences et prévenir les risques psycho-sociaux
Les salariés en CDI bénéficient depuis 2015 de la la subrogation des indemnités journalières de sécurité sociale.
La prévention des risques psycho-sociaux est un enjeu majeur dans notre politique RH . Ainsi, les collaborateurs ont accès à une psychologue salariée est qui leur est entièrement dédiée. Une assistance sociale est également disponible régulièrement pour accompagner tous les salariés, selon les besoins.
En janvier 2021, une nouvelle enquête QVT (Qualité de Vie au travail) a été menée afin de mesure le climat de l’établissement et mettre en œuvre un plan d’actions correctives.
Rémunération, évolution et valorisation
Chaque année, la Clinique continue d’encourager et récompenser les initiatives des salariés à travers la « Soirée des Talents ». Cette mesure issue de la politique RH a été présentée aux Trophées de la FHP dans la catégorie « Innovation » : le 2e prix a été attribué à la Clinique.
Les salariés sont aussi récompensés financièrement grâce à des primes. diverses. (13e mois, intéressement, participation, primes ponctuelles, compte épargne temps, etc.).
Enfin, la semaine « Vis mon job » est régulièrement organisée. Cet évènement est un moment de partage ou chacun peut s’initier et découvrir le métier de l’autre. Une action qui renforce la solidarité inter-services.
Le bien-être au quotidien
De nombreuses actions améliorent le quotidien de nos salariés :
- Indemnités km vélo pris en charge
- Participation à l’abonnement parking de la clinique
- Prise en charge de 50 % de l’abonnement transports en commun
- Restaurant d’entreprise à moindre coût avec des produits de qualité
- Épicerie interne pour les salariés
- Cours de sport gratuits : Pilates, self-défense, cardio…
- Achat de places en crèches pour les salariés
- …
Vous souhaitez en savoir plus sur « l’esprit Pasteur » alors allez écouter nos salariés en parler !
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