Les Ressources Humaines : garantes de nos valeurs !
Notre politique RH s’articule, comme notre politique d’entreprise, autour des 4 valeurs fondatrices : l’excellence, l’éthique, l’innovation et l’indépendance.
L’excellence de vos compétences
Pour maintenir l’excellence de l’établissement, il nous semble indispensable de mettre tout en œuvre pour maintenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière. Ainsi, nous nous engageons non seulement à valoriser l’ancienneté mais aussi à proposer des formations diplômantes, et professionnalisantes. Le développement d’un centre de formation interne « CP Formation » répond de manière efficiente à cet objectif. Chacun peut alors profiter de formations sur son cœur de métier.
Une politique RH Innovante et digitale
La clinique Pasteur Toulouse, c’est une innovation à tous les étages ! On ne compte plus les projets, les start-up, les idées qui émanent des salariés et de tous les collaborateurs… Ce sont eux qui font la réussite et la renommée de notre clinique.
Chaque salarié peut-être un porteur de projet ! Nous sommes à l’écoute de vos engagements et nous essayons d’accompagner les projets qui vous tiennent à cœur. C’est pour cela, que « La Fabrique » est née : une instance qui permet de vous proposer la méthodologie, les moyens, les ressources pour soutenir la mise en œuvre de vos projets !
L’innovation, c’est aussi digitaliser nos pratiques et vous permettre d’utiliser des technologies innovantes pour gérer votre carrière. Que ce soit la gestion du temps de travail avec un outil accessible à distance, la mise à disposition d’un coffre-fort numérique, l’accès à des sessions de e-learning, etc. nous sommes dans une démarche d’innovation perpétuelle sur nos outils et nos pratiques RH.
Un engagement social et sociétal
Notre modèle de management est basé sur la confiance et la transparence. Notre engagement est de dire ce que l’on fait et de faire ce que l’on dit.
Cet engagement social, nous le déclinons sur le territoire. C’est pourquoi nous sommes signataires de la convention PAQTE qui favorise l’insertion des travailleurs issus des quartiers populaires.
Nous avons signé un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Nous entrons maintenant dans une phase volontariste et porteuse de projets pour déployer cet aspect de notre engagement.
Par ailleurs, la politique RSE de l’entreprise intègre totalement ces aspects et permets de rendre compte, à toutes nos parties prenantes, de nos engagements et de nos actions
Index d’égalité professionnelle hommes femmes
La Clinique Pasteur s’est engagée depuis plusieurs années, notamment par la signature depuis 2011, d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dans une politique RH basée sur les métiers et les compétences, et sur l’égalité de traitement dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.
L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République. Cette volonté se traduit par une obligation de transparence mise à la charge des entreprises, sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Suite à la mesure de ces écarts, la Clinique Pasteur obtient un résultat de 99 sur 100 pour l’année 2023, décliné par indicateurs comme suit :
- écart de rémunérations 39/40
- écart de taux d’augmentation 20/20
- écart de taux de promotion 15/15
- augmentations au retour de congé maternité 15/15
- sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10.
- dans les postes de Direction, les femmes représentent 41 % des cadres et membres des instances dirigeantes.
Vous souhaitez en savoir plus sur « l’esprit Pasteur » alors allez écouter nos salariés en parler !
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