#Un état d’esprit
L’esprit pasteur, on peut la définir par son équipe jeune, familiale, une entente et aussi un échange ouvert. De la bouche même de nos salariés, nous sommes une grande entreprise mais son esprit reste celui d’une PME.
#L’évolution de carrière
Faire évoluer sa carrière, entreprendre et progresser est un pilier de la politique RH. Il faut laisser la chance à chacun d’avancer dans sa pratique professionnelle en donnant les moyens adaptés à cette évolution (voir l’offre de formation de CP Formation). « L’esprit Pasteur », c’est aussi ça…
#Une clinique innovante
L’innovation est une des valeurs phares de la politique d’entreprise et ce n’est pas un vain mot : il y a toujours de multitudes projets en cours. Portés par les salariés ou par la Direction, mais toujours pour améliorer la prise en charge des patients et le cadre de travail, l’innovation transforme la clinique au jour le jour et permet aussi de renformer « l’esprit pasteur » !
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